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NEW-MBTI职业规划测评是建立在MBTI人格类型理论框架基础之上的实用测评系统。权威的MBTI人格类型理论，始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型学说，后经Katharine Cook Briggs（凯恩琳·布里格斯） 与 Isabel Briggs Myers（伊沙贝尔·布里格斯·迈尔斯） 深入研究而发展成型。这套理论模型在当前讲求高效、简捷的竞争激烈的时代，仍是协助个人认识自我、企业评定员工、学校了解学生的出色工具。

本测评系统用简明的报表解释不同人对不同事物感兴趣程度，不同人擅长不同工作的原因。利用本测评系统，可准确地将人们的人格类型进行区分，描述各类人群所具有的普遍特性和优劣长短，提供一个认识自己和提升自己的参考指标。

MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种
人格特点：
我们与世界相互作用方式　　（E）外向------内向（I）

我们获取信息的主要方式　　（S）感觉------直觉（N）

我们的决策方式　　　　　　（T）思考------情感（F）

我们的做事方式　　　　　　（J）判断------知觉（P）